Цу (tsu_sokov) wrote,
Цу
tsu_sokov

Categories:

Прошлогодний новогодний подарок. Записки трудяшки.



Неожиданно оказалось, что работодатель тебя ценит?
Тут главное не спешить. А то можно всё перепутать и начать работу работать .
.
.
.
Лет 8 назад, я с напарником решил устроиться на новую работу вообще без опыта.
Просто зашли в офис организации, неожиданно тут же попали на собеседование с одним из директоров. В конце беседы узнали, что ребята мы замечательные, но просто не нужны.
Пришлось пускать в ход последнее оружие - обещание стать лучшими в штате.

Пацан сказал, пацан сделал. И уже через несколько месяцев, на корпоративе нас благодарили премией и признанием.
Тот мёд, лившийся в уши, был апогеем моей мотивации. Тебя ценят и ты это знаешь. Остальное пыль.
.
.
Но ничто не вечно. Пару лет спустя, я охладел к работе, ставшей просто привычным и надежным ритмом без кайфа. Интерес подугас, сложной работы всё больше, оплата та же, а хвалебные песни уже не о тебе.
.
.
.
Под конец 2015г компания, где я тружусь, стала лауреатом 100ЛучшихТоваровРоссии и наше руководство решило поблагодарить почётным знаком "Отличник качества" особенного работника.
Скорее всего, в своей жизни, я даже не узнал бы, что существует такая награда. Тем не менее, пока я перебирал достойного в своих думах, назвали моё имя.
Вот это хороший подарок, вот это я понимаю.

Состояние моментально стало как в те лучшие времена - сразу захотелось "не подкачать", "делать лучше всех" и подобную хрень. Жаль, что сейчас это прошло как-то волной, раз и всё. Типа не удивительно, типа так должно и быть. Зато быть рабом вроде уже не так плохо. Если бы не завистливовыблеванные подъёбы от соработников, то вообще красиво всё. Зато, те немногие, кто действительно поздравил, как бальзам на душу, прям скомпенсировали.
.
.
Делай свою работу лучше абсолютного большинства(с).
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments